阿拉善英雄会7分钟

1.菲律宾
2.南海问题
3.中国
4.美国

美国

和

菲律宾

在

南海问题

上的动作频频引起外界关注，尤其是联合军演以及菲对美开放军事基地，随着4个新基地的地址公布在即，中方直接连出2招敲打震慑。

据光明网援引路透社消息，美空军部长面见菲律宾防长后在媒体前公开表示，很快美菲就会公布4个新开设的军事基地选址。

据悉，目前美国在菲律宾“借用”的军事基地共有5个，一旦新地址公布，美国在菲律宾将有9个军事基地。

另据英国《卫报》报道，在此次新增的军事基地中，菲律宾很有可能将距离台湾地区较近的卡加延省“借”给美军新建基地，而三描礼士省、伊莎贝拉省这两个离台岛、南海都较近的区域也很可能是美军的重点“争取”对象。

事实上，自1个多月前美防长奥斯汀访问菲律宾以来，美菲之间的军事“互动”就明显增加，这些“互动”包括但不限于，菲律宾确认要扩大与美在2014年签订的《加强国防合作协议》，与美国共同参与联合军演，声称要恢复被菲律宾前总统叫停的“南海巡航”。

面对美菲的挑衅，中方并没有坐以待毙，而是连出两招敲打震慑。一是通过外交途径表达强烈不满和坚决反对。目前我国副外长已经前往菲律宾，与菲方就南海问题进行磋商。

二是在军事层面上，

中国

已经在南海进行了长达38天的超长实战演习，在接下来的时间里，中国会用实际行动，向美国以及菲律宾展示中国在南海问题上不可动摇的态度，同时这也是警告美菲两国，南海并不是想来就来想走就走的地方，挑衅中国必将付出代价承受。

中方这两招敲打震慑既有理有力又有节。一方面，中方坚定捍卫自己的主权安全和南海地区的和平稳定，不惧怕任何威胁挑衅。

另一方面，中方也保持了克制和理性，并没有采取过激或者升级的措施。这体现了中方作为一个负责任的大国，在维护自身利益的同时，也考虑到地区局势的复杂性和敏感性。

事实上，在南海问题上，中菲之间已经建立了一个常态化的沟通机制，这个机制在处理南海问题时可以及时协调，防止意外或误判的情况发生。

而菲律宾前总统杜特尔特也曾多次警告，在南海问题上，菲律宾绝不能与中国发生直接对抗，双方应该通过谈判的方式解决问题，而不是诉诸武力。

因此，在南海问题上搞小动作、拉拢外部势力，并不能给菲律宾带来任何好处。相反，只会损害自身利益和地区稳定。

唯有与中国共同合作开发南海才是正确的选择，而美国在南海问题上的所作所为，则只会加剧地缘政治危机和战争风险，局势一旦失控，美国可以拍拍屁股躲到大洋彼岸，而菲律宾则将付出惨重的代价。

发布于：湖南

《阿拉善英雄会7分钟》

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1.中國
2.科舉考試
3.科舉製度

我們為什麼總覺得，

中國

的官員與國外其他地方的官員，很不一樣？這個問題，中國曆史在1000多年前就給出了答案

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看電視，我不知道有多少人和我有著一樣的感覺——總覺得中國的官員與國外其他地方的官員很不一樣——不一樣在什麼地方呢——至少是我感覺到，國外其他地方的官員說話有時很隨便，沒有中國官員的老成、穩重之感。至少是這一點，非常非常地明顯，也相信很多人和我一樣，有著同樣的感覺。然而，這是為什麼呢？

道理其實在很多時候非常簡單，隻是我們似乎很少溯源，曆史的答案它就在那裏。

科舉製度

是中國古代通過考試選拔官吏的製度。與中國交流密切的古代日本、朝鮮、越南等國家也深受影響。

科舉從開創至清光緒三十一年（1905年）舉行最後一科進士考試為止（世界上最後一屆

科舉考試

結束於1919年的越南阮朝），前後經曆一千二百餘年。科舉製度的主要考試都是定期的舉行的。唐朝科舉與宋初科舉每年舉行一次，宋太宗時期改為每一年或二年舉行一次科舉考試，宋英宗治平三年（1066年）改為每三年舉行一次科舉考試。

科舉考試通常分為地方上的鄉試、中央的省試與殿試。鄉試第一名為“解元”，中央省試為“省元”，殿試第一名為“狀元”。

唐朝科舉考試有秀才、明經、俊士、進士、明法（法律）、明字、明算（數學）等多種科目，考試內容有時務策、帖經、雜文等。

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宋朝科舉考試有進士、明經科目，考試內容有帖經、墨義和詩賦，王安石任參知政事後，取消詩賦、帖經、墨義，專以經義、論、策取士。明清科舉改為考八股文。

科舉製度是封建時代所能采取的最公平的人才選拔形式，它擴展了封建國家引進人才的社會層麵，吸收了大量出身中下層社會的人士進入統治階級。特別是唐宋時期，科舉製度之初，顯示出生機勃勃的進步性，形成了中國古代文化發展的一個黃金時代。

在科舉製度發展成熟之初的唐宋時期，其積極性還占主導地位。但在宋代以後，隨著封建專製的非人道發展，科舉的消極性越來越大。宋代以後，士大夫知識階層的文化創造能力每況愈下，人才一代不如一代。

現代社會，我們雖然不“科舉”了，但我們分明是無時無刻都在進行著以“考試”為主要手段的人才選拔。這個道理也非常簡單，我們的孩子從進入幼兒園的那一刻起，就在被以考試的方式進行著各種種樣的選拔，雖然直到進入高等學府前，都不可以被稱為真正的人才，但事實是這種選拔已經存在了。而在他們進入社會之後，這種選拔雖然不一定是要通過考試，但就會更加嚴苛起來，僅就公務員來說，如一些科員要晉升科長，我們會通過德才兼備的方式對很多的科員進行選拔，我們有嚴格的組織和考察程序，不是某個人說了就算。

如此，我們選拔上來的人才，不但經曆了各種曆練，而且還滿足了我們的各種選拔條件，所以，相對而言，我們選拔出的人才是相對穩妥的、成熟的、優異的。進入更高的人才層次，除了選拔我們還有選舉，選舉隨了組織部門的事先考察定員，還有人民群眾的投票等等手段。所以，我們的用人標準實際上兩套程序一起進行的——選拔+選舉。

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然而，在國外其他地方尤其是西方國家，就不一定有選拔+選舉，我們往往看到的是，某人當了總統或者領導人，就很快有了自己人一套人馬。這種現象很像中國古代的一句話：一朝天子一朝臣。還在三五年的替換裏，有著大家都來“坐莊”的意思。這種用人方式說明了就是隻有選舉而沒有選拔，一個顯而易見的不足也便暴露了出來，那就是很有可能地某人連鄉長都沒當好，反而一下子就當了縣長、市長或者同級別的官員。也就是說，因為沒有一步步的選拔，使很多缺少資曆、閱曆的人一下子到了本不應該到達的位置。如此，便顯得有些“輕浮”了，仿佛很多事情都不會，也就沒有了老成、穩重之感。同樣用一句中國古話說就是“一屋不掃何以掃天下”。

說到這裏，大家也許都會明白，不同的曆史和做法會造就不同的結果，而相對於國外其他地方的官員，我們應該相信自己的用人方式和方法，並以此為榮。

本文圖片來自網絡，文圖並無實質性關聯，感謝原作者！